機 遇 委 員 會 不 需 要 現 代 馬 謖 ( 上 )

近日朋友請筆者食飯以慶祝成功賣樓，席間表示今次幫到手的經紀並不是人強馬壯的大行，並慨嘆大行之越來越不濟，與其大裁員不無關係，他又認為，施永青在管治自己盤生意上尚且缺乏長遠部署，落雨收柴，與一般投機性搞生意的奸商無異，這麼欠缺社會良知的人，特首還視之為智囊，真有點匪夷所思之感，難怪施氏也說，不要對那個委員會有太大期望。朋友指出，那些大行經紀UPDATE更新資料的電話一天多通，但莫說實質還價，就算睇樓亦不多，從一些熟經紀處得悉，大行經紀表現差勁，與其出佣程序和近期高唱入雲的裁員有關。他解釋，大行員工一旦離職，其未收佣金，公司是會扣取當中三成作為公司為其對客戶或業主收取佣金的手續費云云，而往往由簽單至收佣要二個月以上，不少經紀生怕等收佣期間被裁，平白被公司扣去三成佣金，他們覺得做了生意，也收不足佣，不如不做，故此近期不少代理上班都魂不附體，毫無工作情緒，成績自然強差人意。反而那些細行經紀為生活而奮鬥，士氣高昂，此消彼長情況下，表現較為理想。朋友又認為，那些智力相當有限的大行老闆失策地高調表示要裁員，裁員消息本已令下屬誠惶誠恐，不安終日，裁了一批之後，老闆又聲稱這是第一期，員工恐懼之心便去到極點，唯恐自己會是第二批，後果一是無心工作，如待宰的羔羊，暗地裡只顧看求職廣告，那公司那來生意呢？一是只顧敷衍上級，上級要見到他做更新資料，經紀便做，但谷客出來睇樓，要花心機跟客的工作便欠奉，畢竟他們會想到，簽到單也未必可收足佣，今日簽，兩個月後可能已給公司裁了，也平白給公司扣了三成佣，與其這樣，不如每天上班打打電話，做日和尚敲日鐘好了。從這些個案，朋友十分鄙視那些貌似才高八斗，學貫中西的大行老闆，逆市節流本是正常的商業決定，但大鑼大鼓地炒人則敗筆非常，首先，員工有了無形心理壓力，士氣盡失，戰鬥力何來？再者，那些自以為會被炒的，終日長嗟短嘆，令那些原本有戰鬥力的經紀的信念也動搖，悲情如傳染病似的瀰漫於整間舖中，本來不是那麼差的生意也變得一敗塗地。這正好印証古話，一言興邦，一言喪邦。朋友有感於施永青高調裁員行動雖云是商業決定，但其實更是自傷元氣的「差」決定。從道德角度看，這位代理界翹楚甚沒有社會責任，積極地製造失業率和社會動蕩不安的局面，與特首打對台。既然大老闆覺得員工做得不好，為何不春風化雨，諄諄善誘，使冗員變精英，而要無情地放棄他們呢，一間大企業總有著林林種種不同的崗位可安插有不同才智性格的人吧。李白言，天生我才必有用。施老闆應尊重人才才對，這是社會最寶貴的資源啊！為何要踐踏他們呢？目前他們現正需要一個具睿智和社會良知，有回饋社會道義的社會領袖，如摩西一樣帶他們出紅海。作為德高望重，道貌岸然的紳士名流，此刻就算不出手扶危濟困，也不應落井下石。然而最諷刺的是，如此沒有社會使命感，為利是圖，急功近利的社會賢達，其實際行為是與當下政府政策對着幹，不停製造失業率和打擊社會士氣，曾特首竟委其任機遇委員會委員，社會形象與委員工作可謂離題萬丈，格格不入，真是奇哉怪也，令人費解！